バブル期以来の採用ブームを追い風にしたリベンジ転職は正しい選択か?
2004年08月31日
先日、企業業績の回復に伴い、企業側の採用意欲も上昇基調にあることを投稿しました(ひさびさの転職マーケットの回復にヘッドハンターが警鐘を鳴らす)。今週発売の『AERA』にも、関連記事「大求人到来 賢い選択 バブル期以来のブームが来た」が掲載されました。この記事のタイトル「バブル期以来のブーム」が本当だとすれば、失われた10年間分の時間を逆戻りするほどの勢いがあることになります。
人材紹介会社リクルートエイブリックに寄せられる求人数も、ほとんどの業界で、今年度に入って急増している。まさに「大求人時代」に入った。
人材紹介会社アイ・ピー・シー(IPC)の武谷広人氏はこう指摘する。「これまで採用を抑えてきた反動と、景気の回復を追い風として、現在の盛り上がりはバブル期以上です。全業界にわたって求人熱は今までにないものがあります。牽引役は自動車をはじめ、電機、機械。一部の大手メーカーなどは全国から人をかき集めているような状況になっています。」「氷河期」が続いていた新卒の就職戦線でも今春は、3年ぶりに回復感が強まった。朝日新聞社が主要100社を対象に行った05年春の新卒者採用計画調査でも、29社が04年春より「増やす」(前年22社)とし、「減らす」は3社(同15社)に留まった。
現在の好環境を象徴するキーワードが2つある。「リベンジ転職」と「第二新卒」だ。「新卒の時には行けなかったような有名企業、大手企業への転職が可能になっている。それがリベンジ転職。また、最も企業が採用したがっているのが入社3、4年目以内で転職を志す第二新卒者層。この層を戦略的に採ろういう企業が増えています」(リクルートエイブリック)。
大求人到来 賢い選択
ロジカル・シンキング入門 日経文庫
頭のいい人の思考プロセス
「もうこの会社やめたい」と思ったとき読む本
「Hanako世代」少子化の真実
韓・台・中「10年戦争」に反撃開始
東芝製 A5506T
「猛暑」が招いた大異変
深津さんを同製品のCMに起用したのが01年。「主要顧客層である30代前後の女性が共感を持てる女優を選んだ」とエーザイ薬粧事業部マーケティング企画部の大根田昌孝課長は話す。当初深津さんが出演するCMはチョコラBBだけだったが、好評のためチョコラシリーズの栄養ドリンク剤など姉妹品も含めたCMキャラクターに広げた。