実践ビジネス発想法 日常の情報から経営戦略発想を磨く

10月6日、人事部の担当者と直属の上司に会って、ようやく私の停職処分の正式な理由が判明した。理由は「不適切な」写真だという。もちろん、本当の理由は（経営側の脅しのような尋問から推察するに）ブログである。 （中略）

会社側の人間と会ったあと、私は家に帰るとウェブにアクセスし、Deltaの制服姿の男性社員を撮したたくさんの写真をインターネット上で見つけた。また、Deltaの定款に、ウェブ上に写真を掲載したりブログを執筆したりするのを禁止する条項がないかと調べてみたが、結局見つからなかった。

私のDeltaでの勤務評価は高かったし、懲戒処分を受けたこともない。だから、少なくとも何の警告もなしに停職処分にするのは奇妙としか思えない。私は、なぜ自分に白羽の矢が立ったのかを今でも考え続けている。実は、経営側と会った2日後、私は雇用機会均等委員会に、不当な性差別を受けたとしてDeltaを告訴している。

そして、この告訴から3週間後の2004年10月29日に、上司からの電話があった。彼は、「ウェブ上で不適切な制服姿の写真」を公開したことを理由に電話で解雇を通達してきた。

彼女の論点は、そもそも会社の服務規律ではブログの投稿は禁止されていない、さらに同様なブログの投稿は他の男性社員も行なっていることであり、自分が解雇されたのは女性であるがゆえの不当な差別に当たるということに集約されます。これだけ聞くと、至極真っ当な主張であるように思えるのですが、結局は問題を指摘された一連の写真を見ないと、彼女の行為が会社に対して著しい損害を与えたかどうかは判断できません。そこで初めてこのサイトを訪問した方のために、問題となった写真を先日の投稿から再掲します。

Queen of Sky was just FIRED from Anonymous Airlines for posting the following pics on her blog (back by popular demand):
これが解雇につながった問題の写真の中で、一番きわどいヤツです。明らかに航空会社が判別できます。
（「ご要望にお答えして復活」とのことです）

表現の自由をどこまで認めるかは、その国の文化、慣習に依存するものです。したがって、米国ではこの程度の露出は「適切」な範囲に収まってしまう可能性も否定できません。しかし、我々日本人の感覚からすれば、明らかに「不適切」になるのではないでしょうか。また、この写真を見た人の中から「こんなアブナイ乗務員のいる航空会社に、自分の命を預けたくない」と思う人がでてきても不思議ではありません。会社にとって、イメージダウンにつながるという面も含めて、営業上の損害を及ぼす可能性があることも確かでしょう。

もう１つの彼女の論点である、男性社員も同様なブログを投稿しているという主張も、いまひとつ説得力が乏しいように思えます。例えば、デルタの男性社員が明らかに航空会社名のわかる「半ケツ」写真でも掲載していれば話は別です（誰もそんな写真を見たいとは思っていないでしょうが）。ただ単に普通の制服姿の写真を掲載している男性社員を引き合いに出して、性差別を訴えるのは無理がありそうです。

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