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総力特集・年齢別ビジネス本を巡るマーケティング戦略(その2)

2005年01月29日

前回の投稿総力特集・年齢別ビジネス本を巡るマーケティング戦略(その1)の後編で、今回は30歳がタイトルに含まれるビジネス書の分析です。ビジネス書のタイトルに登場する年代は、30代~40代がピークなります。この世代が実際のビジネス現場でも中心となって活躍する世代にあたるため、色々な知識やスキルを学ぶ必要性を感じるビジネスマンも多くなります。出版社側もビジネス書の最大マーケットに向けて、毎年数多くの新刊を送り出してきます。しかし、ビジネス書のタイトルには、極めてオーソドックスなネーミングを採用しているように思えます。

例えば、近刊書の中で売れ行きが好調なのは、『30歳からの成長戦略 「ほんとうの仕事術」を学ぼう』という本です。タイトル自体には特にこれといった捻りもなく、まさに直球勝負です。本を読み慣れたコア・ターゲットに対しては、奇をてらうよりも、むしろ直接的なタイトルを使った方が訴求力が高いと考えてのことでしょう。そもそも、ビジネス書に対する目の肥えた世代に対しては、意外性のあるタイトルでアピールする、まやかし戦術はもはや通用しないのかもしれません。

内容として特徴的なのは、30歳になると「~せねばならない」といった説教調がのものが半分を占めるようになり、読者に強く行動を促すトーンのものが増えてきます。

『30代に必ずやっておくべきこと』
『30代でしなければならない50のこと』
『30代から始める「頭」のいい勉強術』
『30歳からの幸せになるキャリアの見つけ方』
『35歳までに必ずやるべきこと』
『35歳までにやっておくべき大切なこと』
『35歳までのビジネス設計』

あたりがこの典型例になります。こうして並べてみると、30代にはやらなければならないことばかり増えてきて、ウカウカ遊んでばかりもいられない気がしてくるので、不思議なものです。もっとエスカレートした危機感迫るタイトルのビジネス書が登場し始めるのも、この世代からです。

『運命を変える30歳からの生きかた』
『男、30歳 土俵際から始める組織で勝ち残る技術』
『サバイバル資格活用術―30歳からの人生を資格で一発逆転する法』

30歳になると、サラリーマンでも同期入社の間での昇進の差がハッキリしてくるようになり、自分が「勝ち組」なのか、「負け組」なのかを嫌でも意識させられる場面が多くなります。このまま行けば自分が「負け組」になるのではと、焦燥感を抱き始めたサラリーマンの心理につけ込む戦略と考えられます。

数あるビジネスマンのガンバリ心理を煽るタイトルの中での、最高傑作と考えられるのは、『37歳までに仕事人生は決まる』でしょう。この説が本当だとすると、ビジネス書の出版社は困ることになるでしょう。ビジネスでの勝負が決まってしまったら、40歳以降の人間でビジネス書を読んでくれる人がいなくなるからです。少なくともビジネス戦略上は、出版社サイドは「37歳決定説」を信じている感じはしません。40代をターゲットにしたビジネス書も多数出版されていますから。次回は、その40代向けのビジネス書のタイトルを分析します。


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