続々の続・個人ブログでの自由な意見表明により解雇される危険性（グーグルの場合）: 実践ビジネス発想法

このサイトでは、ブログへの投稿を理由として社員が解雇された企業の事例を紹介してきました。これまで紹介したのはデルタ航空とマイクロソフトです（続・個人ブログでの自由な意見表明により解雇される危険性は他人事？）。さらに今回は、自由な社風で知られる Google が、解雇事例に加わることになりました。情報源は、「ブログで解雇された」--元グーグル社員認めるです。

Googleの元社員Mark Jenは米国時間11日に公開したブログのなかで、ブログを理由に同社を解雇されたことを認めた。「2005年1月28日付けて、私はGoogleを解雇された」とJenはNinetyninezerosという自身のブログに記している。「直接的かどうかは別にして、ブログが理由なのは間違いない。解雇される2日前に私はGoogleと、ブログの内容を見直し、不適切なコンテンツを削除した。だから、今回の解雇は大ショックだ。ブログを閉鎖しろといわれていれば、そうしていただろうに」（Jen）

JenはGoogleの決定に対して異議を唱えている。同氏は、この決定が今後ますます顕著になると思われるトレンドに合わないと述べる。「私はブログがネット上の次の大きなトレンドになると思う・・・企業はこれまでの技術と同様に、この技術を受け入れるべきだ」と同氏はブログに記し、さらに「自社のサービスに自信のある企業なら、従業員がそのサービスを広めるのを認めるべきだ。情報過多といわれる今の時代、ブログは最も即効性があり、かつ費用対効果の高いマーケティング手法として、急速に普及しつつある」と述べている。

問題となった Jen氏のブログ Ninetyninezeros life @ google from the inside そのものはまだ閲覧可能です。しかし、「不適切」と思われるコンテンツはすでに削除済みなので、どの箇所を Google が気に入らなかったは、もうわかりません。一方、AdSense は有効のままです。Google としては、AdSense の停止措置までは必要ないと考えたのでしょう。それとも単に見落としているだけかもしれません。

この記事を読んで、リベラルな社風でなる Google でも、このような事件が起こるのかと驚かれた人も多いのではないでしょうか。特に日本では、日本法人の拡張、株式上場を機会に企業としての Google への注目が高まってきました。これまでのマスコミの論調としては、その自由な社風を賛美するトーンが強いように感じられます。しかし、最近ではストックオプションの有無で、社員間でも不協和音が聞こえ始めたとの噂も耳にします。また、同社CEOのエリック・シュミット氏も、先頃開かれた証券アナリスト向けの説明会で、同社は普通の会社であることを強調しています（Googleは「意外と型破りではない」？）。

同社最高経営責任者（CEO）のエリック・シュミット氏はアナリストに対して、次のように語った。「Googleには大きな秘密がある。当社は世の中で思われているほど型破りな企業ではない。われわれのやリ方には独特なものも多いが、そのほかの点については事業は全く伝統的な方法で進められている。ごく一般的な財務システムとITシステムを備え、独立した取締役会を持っている」。

「Googleの革新の多くはボトムアップ式に個々の社員から出されたものだ。だが、だからと言って、当社が会社として組織化されていないわけではない。戦略がないわけでもないし、先の方針を定めていないわけでもない」と共同創業者のラリー・ペイジ氏はアナリストに対して語っている。

このメッセージは、あくまでも証券アナリスト等の金融関係者に向けたものです。その主旨は Google も組織としては通常の会社と同じなので、偏見を持たずに投資対象として考えて欲しいということになります。株価をできるだけ高く維持したい上場企業のトップとしては、当然の発言です。

Jen 氏の解雇が普通の会社となった Google だから起きたのか？　未公開企業のままであれば、許されていたのか？　その辺は判断が難しいところです。ただし、米国のIT企業は自社の企業機密を防御するためには、断固たる処置を講じるのが普通です。一般従業員でも入社の際には、機密保持契約（NDA: Non Disclosure Agreement）のサインを義務付けているところも珍しくありません。このため、自社の機密情報を外部に漏らしたことが見つかれば、即刻クビになります。今回の場合はブログという手段よりも、機密保持契約違反を理由にして解雇されたのではないでしょうか。Google とて上場企業であることには変わりないので、決して他人が憧れるような完璧なユートピアではありません。そこには、社員として守らなければならないルールも厳然として存在します。

Google の今回の対応を「変節」と感じたり、Jen 氏に同情を覚える人もいるでしょう。そう思う人の中から、Jen 氏のブログの AdSense をクリックして意趣返しを目論む人も出てくると予想します（決して勧めているわけではありません）。クリック数が増えれば、その分 Google から（正確には広告主から）同氏に対して支払われる報酬金も増えるので、一種の支援活動になるからです。しかし、こうした理由で増えたクリック数は AdSense 本来の目的である、広告を見たい人がもたらしたものではありません。当然クリック数が異常なくらい増えれば、Google が同氏のアカウントをロックして、支払いもストップする措置をとることになるでしょう。そうなると、今度は Jen 氏が Google を逆に訴える可能性も否定できません。そんな第２ラウンドの展開の可能性を匂わせつつ、今回はこれで終わりにします。

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